採用パンフレット作成のポイントは？事例や求職者に響くデザイン、構成例を解説

採用活動で自社の魅力を伝えるには求人票や採用サイトだけではなく、採用パンフレットを活用する方法もあります。しかし、企業側が伝えたい情報を並べるだけでは、求職者の心にはなかなか届きません。

求職者が知りたいのは、実際の仕事内容や職場の雰囲気、どのような研修を受けられるのかなど働くイメージにつながる情報です。写真や図表、社員の声を組みあわせながら、読み手が自然とここで働く姿を想像できる構成を意識しましょう。

本記事では採用パンフレットを作るときのポイントに加えて効果的な活用方法や掲載すべき情報、求職者に響くデザイン事例や構成例、印刷会社の選び方や費用の目安までをわかりやすく紹介します。

採用パンフレットの必要性

採用パンフレットは企業が求職者に向けて自社の特徴や働く環境を伝える印刷物です。企業概要だけでなく、社員の仕事内容や研修制度、職場の雰囲気や選考の流れなど求職者が知りたい情報をひとつにまとめられます。

求職者は、求人票や採用サイト、就職情報サイトなど複数の媒体を見比べながら応募先を検討しましょう。そのなかでパンフレットを手渡しておくと、会社説明会や面接の後でも気になった点を何度でも見返してもらえます。

また、紙面の構成や写真の使い方を工夫すれば、採用担当者が口頭では伝えきれなかった雰囲気や魅力を補うこともできます。求職者が企業を理解し、働くイメージを具体的に持つための心強いサポート役として機能する資料です。

求職者が知りたい内容を盛り込める

一般的な会社案内では、企業概要や事業内容、取引先向けの商品やサービスなどを中心に掲載します。

一方、採用パンフレットでは仕事内容や研修制度、職場の雰囲気や選考の流れなど求職者の判断に関わる情報を中心の構成が可能です。

入社後の業務や1日の流れ、休暇制度やキャリア形成の考え方など社外からは見えにくい情報を補うことで求職者が企業への理解を深め応募前に抱く不安や疑問を解消しやすくなります。

会社の魅力を伝えやすい

求人票では、文字数や掲載項目に制限があるため、企業の考え方や職場の雰囲気まで伝えるのは容易ではありません。

採用パンフレットなら文章や写真、図表を組みあわせ、会社ならではの魅力を視覚的に表現できます。

例えば、社員が働いている写真やインタビューを掲載すると、求職者が入社後の姿をイメージしやすくなるでしょう。

商品や工場、店舗やオフィスの写真も事業内容を具体的に伝える材料になります。ただし、実際とかけ離れた表現は避けるべきです。自社の特徴を整理し、事実に基づいた魅力を伝えることが大切です。

ミスマッチが起こりにくくなる

採用パンフレットには、企業のよい面だけでなく、仕事内容や働き方を判断するための具体的な情報も盛り込めます。

仕事の進め方や勤務場所、求める人物像や研修内容などを示すことで、求職者は自分にあう職場がどうかを考えやすくなります。

情報が不足したまま選考に進むと、イメージだけで応募してしまい、入社後に思っていた仕事と違うと感じることにつながりかねません。

社員インタビューで魅力だけでなく、難しさや工夫している点にも触れると、企業と求職者の認識をより近づけられます。

採用パンフレットと会社案内の違い

採用パンフレットと会社案内は、どちらも企業情報を伝える資料ですが、対象となる相手や目的が大きく異なるでしょう。

採用パンフレットは求職者向けに仕事内容や社員紹介、研修や福利厚生、募集情報などを中心に構成します。一方、会社案内は顧客や取引先に向けて企業概要や事業内容、商品やサービスを紹介する役割です。

そのため、会社案内を採用活動で配布しても、求職者が知りたい働く環境や具体的な業務が十分に伝わらないことがあります。流用する場合は、採用向けの別紙やリーフレットを添える方法もあります。

予算や制作期間が限られているときは、会社案内をベースに採用ページを追加する方法もありますが、誰に向けた資料なのかが曖昧になると内容が散漫になりがちです。求職者を対象にした情報設計の意識が大切です。

採用パンフレットのページ数や折り方は、掲載する情報量と配布場面によって変わります。私たち印刷通販JBFでは冊子型や2つ折り、巻3つ折りなどの仕様をご相談いただけます。

採用パンフレットの種類

採用パンフレットには、冊子型や折りパンフレット、リーフレットなどさまざまな形があるでしょう。掲載したい情報量や配布する場面にあわせて形状を選ぶことが大切です。

冊子型はページ数を確保しやすく、企業理念や事業内容、社員インタビューなどを丁寧に紹介したいときに向いています。

イベントで気軽に配布したい場合は、2つ折りや巻3つ折りが扱いやすいでしょう。応募条件が変わる可能性がある場合は、企業紹介を冊子にまとめ、募集要項を別紙にする方法もあります。

差し替えが必要な情報を分けておくことで、パンフレットを長く使い続けられます。用途や情報量を整理し、自社に合った仕様を選ぶことが重要です。

採用パンフレットの活用方法

採用パンフレットは、作っただけでは十分に役割を果たせません。採用活動の流れを踏まえ、求職者と接点を持つ場面でどう使うかを考えることが大切です。

配布するときは、ただ渡すのではなく、特に見てほしいページや注目してほしいポイントを一言添えるだけで理解が深まりやすくなります。

説明内容と紙面を結びつけることで企業の姿をより具体的にイメージしてもらえますし、配布後に採用サイトへ誘導するなど次の行動につなげる工夫を加えることで情報が自然と記憶に残りやすくなります。

会社説明会で配布する

会社説明会では企業理念や事業内容、仕事内容など幅広い情報を伝えるため、限られた時間で細かな内容まで説明するのは難しくなりがちです。そこで採用パンフレットを補助資料として使うと、話しきれない部分を補えます。

スライドで紹介した図表や社員の写真をパンフレットにも載せておけば、説明会後に内容を振り返りやすくなるでしょう。

質疑応答の際には、該当ページを示しながら説明もでき、理解が深まりやすくなります。説明の流れとパンフレットのページ順をそろえておくと、求職者が情報を追いやすく口頭の解説と紙面の内容も自然につながります。

就活イベントで配布する

合同形式の就活イベントでは、求職者が複数の企業ブースを回るため、短い時間で印象を残す工夫が欠かせません。持ち帰る資料が多くなることを踏まえ、企業名だけでなく事業内容や職場の雰囲気がひと目で伝わる表紙づくりが重要です。

イベント向けのパンフレットには企業の特徴や募集職種、働く環境や採用サイトへ進むQRコードなどを簡潔にまとめ、まず興味を持ってもらう入口として設計します。

配布後の行動も想定し、会社説明会の申し込み方法や採用サイトへの導線を分かりやすく示しておくと、次のステップにつながりやすくなります。

インターン生に配布する

インターンシップでは、参加者が実際の仕事や社員と触れ合うため、企業理解が深まりやすい場です。事前や当日に採用パンフレットを渡しておくと、事業内容やプログラムの目的を把握したうえで参加でき、学びの質も高まります。

パンフレットには職種の役割や1日の流れ、社員のキャリア、インターン後の選考案内などをまとめておくと実習内容と結び付けて理解しやすくなるでしょう。

インターン後に読み返すことも想定し、体験した内容と企業情報が自然につながる構成にしておくと、より印象に残りやすくなります。

面接時に配布する

面接の場で採用パンフレットを渡しておくと、求職者が企業への質問を考える際の手がかりになるかもしれません。

面接前に配布すれば、企業理解を深めたうえで選考に臨んでもらえるため、話がより具体的に進みやすくなります。

面接後に渡す場合は、選考フローや入社後の研修、配属や福利厚生など次の段階で確認したい情報を中心に案内すると効果的です。

内定後の面談でも、社員インタビューやキャリアプランを一緒に見ながら話すことで、入社後の働き方をより具体的にイメージしてもらえます。

採用パンフレット作成のポイント

採用パンフレットを作るときは、文章やデザインを考える前に、作成する目的と届けたい対象者を整理します。

幅広い方に向けて情報を並べるより、採用したい人物像にあわせて内容を選ぶほうが伝わり方に一貫性を持たせやすくなるでしょう。新卒採用や中途採用、職種別採用など対象によって知りたい情報や重視するポイントは大きく異なります。

また、採用担当者だけで作ると企業側の視点に偏り、求職者が知りたい情報とのずれが生まれるかもしれません。

若手社員や現場責任者、経営層など、さまざまな立場の意見を集めながら仕事内容や職場の雰囲気が正しく伝わる内容になっているかの確認が大切です。

採用パンフレットのターゲットを明確にする

まず、新卒採用や中途採用、職種別採用などパンフレットを届けたい相手をはっきりさせることが大切です。

同じ会社でも、新卒の学生と経験者では、仕事選びで重視するポイントが大きく異なります。例えば、新卒向けなら研修内容や先輩社員の成長、1日の仕事の流れなどが関心を持たれやすい項目です。

中途採用向けなら、担当業務や必要な経験、評価制度やキャリアの選択肢などを具体的に示すほうが効果的です。

年齢や職種だけでなく、仕事選びで重視する価値観や抱えている不安まで想定すると、伝えるべきメッセージを自然に絞り込めます。

会社の雰囲気がわかる写真を多く盛り込む

職場や社員の写真は、文章だけでは伝わりにくい会社の空気感を補ってくれます。執務中の様子や打ち合わせ、休憩スペースや店舗、工場など実際の仕事に関わる場面を撮影すると働く姿がより具体的に伝わるでしょう。

全員がカメラに向かって並んだ写真だけでなく、社員同士が会話している様子や業務に取り組む様子を加えると、日常の雰囲気が自然に伝わります。

撮影前には必要な場面や人物、服装や背景を整理した撮影リストを作っておくと、同じような構図ばかりになるのを防げます。

なお、写真の掲載には本人の承諾が必要です。退職や異動がある場合の扱いも社内で決め、継続して使える写真かどうかを確認しておきましょう。

視覚的にわかりやすい内容を心がける

文章量が多くなりすぎると、求職者が大事な情報を拾いにくくなります。文章や図、写真やグラフなどを使い分けページごとに伝えたい内容を1つに絞ることで読みやすさがぐっと上がるでしょう。

研修制度は時系列の図、選考フローは矢印、社員構成はグラフなど内容に合った表現を選ぶと理解が早く進みます。

仕事内容も長文だけで説明するのではなく、1日のスケジュールや仕事の流れとして示すとイメージしやすくなります。

また、見出しや本文、写真説明の文字サイズにメリハリをつけ自然に読み進められるレイアウトを意識しましょう。余白をしっかり確保し情報の優先順位を示すこともポイントです。

他社との差別化を意識する

採用パンフレットで差別化を図るときは派手なデザインだけに頼るのではなく、自社ならではの事業や仕事、文化を丁寧に掘り下げる必要があります。

風通しのよい職場、成長できる環境などの言葉は、具体的な根拠がなければ他社との違いが伝わりません。

社員が提案した制度や若手が任された仕事、研修後の配属例など実際のエピソードを添えることで説得力が生まれます。

他社を否定するのではなく、自社で働くことで得られる経験を具体的に示すことがポイントです。採用サイトや会社説明会の内容とも表現をそろえ、企業として一貫したメッセージを発信しましょう。

写真や図表を配置する場合はページ数や用紙サイズ、綴じ方によって見え方が変わります。私たち印刷通販JBFでは、掲載内容に応じたパンフレットの仕様や折り方をご相談いただけます。

採用パンフレットの作成事例・デザイン例

採用パンフレットのデザインは業種や採用したい人物像、伝えたい雰囲気にあわせて選ぶことが大切です。

他社事例をそのまま真似せず、自社の採用方針にあう要素を取り入れましょう。代表例には、以下のようなものがあります。

• 社員の写真や言葉を中心にする社員中心型
• 事業の流れを示す事業ストーリー型
• 仕事内容をまとめる職種紹介型
• 数字や図表を活用する形式

求職者が仕事内容や働く相手を具体的に想像できるような装飾だけでなく社員の経験や職場の様子、応募までの導線を組みあわせることが重要です。

採用パンフレットに盛り込むべき基本情報

採用パンフレットには、求職者が企業の特徴や募集内容を理解し、応募を検討するための基本情報をまとめます。内容を決める際は、企業側が伝えたいことだけでなく、求職者が判断材料として必要とする情報の優先が大切です。

以下のような情報を整理して掲載すると、入社後の働き方を具体的にイメージしやすくなります。

• 会社概要
• 事業内容
• 仕事内容
• 研修制度
• 福利厚生
• 募集要項
• 選考フロー

採用サイトや求人票と照らしあわせて、数値や条件に食い違いがないかの確認も欠かせません。情報量が多くなりすぎる場合は、詳しい内容を採用サイトへ誘導するなど、媒体ごとの役割を分けると読みやすさが保てます。

企業情報

企業情報には、以下のような情報を掲載します。採用パンフレットの情報がいつの時点のものかも記載すると、求職者が内容を確認しやすくなるでしょう。

• 会社名
• 所在地
• 設立年
• 代表者
• 資本金
• 従業員数
• 事業所

企業情報を表形式で整理すると、限られた紙面でも読みやすくなります。沿革を掲載する場合は、すべての出来事を並べるのではなく、事業や採用に関係する節目を選びましょう。

企業情報は正しさが求められるため、会社概要や採用サイトと照合し部署名や所在地、数値に誤りがないか確認します。

事業内容やサービス内容

事業内容を説明するときは、社内で使う専門用語を避け、初めて企業を知る求職者にも伝わる表現が大切です。

誰に、どのような商品やサービスを届けて、社会のなかでどのような役割を果たしているのかをわかりやすく示しましょう。

複数の事業がある場合は、事業ごとに顧客や商品、社員の仕事を整理すると全体像がつかみやすくなります。事業同士の関係を図で示すと、会社の仕組みがより立体的に伝わります。

また、商品やサービスの特徴だけでなく、社員がどの工程に関わるのかを示すことも重要です。事業内容と募集職種を結びつけての説明で、求職者が自分の働く姿を具体的にイメージしやすくなります。

研修制度やキャリアプラン

研修制度では入社時研修や配属後の教育、資格取得支援や階層別研修などをまとめます。制度名だけでは内容が伝わりにくいので対象者や期間、研修内容を簡潔に示すと理解しやすくなるでしょう。

キャリアプランは入社年数だけで昇進を示すのではなく、担当する業務や身につける力を段階ごとに紹介すると成長のイメージが具体的になります。

実際の社員の例を載せる場合は、個人差があることも添えておくと誤解がありません。また、求職者に一律の将来を保証するような表現は避け、会社が用意している学習機会や選択肢として伝えることが大切です。

福利厚生やワークライフバランス

福利厚生は、制度を並べるだけでは内容が伝わりにくいため、対象者や利用条件を明記しておくと理解しやすくなります。

住宅や育児、介護や休暇、健康管理などカテゴリごとに整理すると読みやすさも上がります。勤務時間や休日、在宅勤務や短時間勤務などを紹介する場合は、全社員に適用される制度なのか職種や勤務地によって異なるのかをはっきり示すことが大切です。

働きやすさを抽象的に伝えるのではなく、制度の内容を事実に基づいての記載が重要です。利用者数や取得率を掲載する場合は、集計期間や対象範囲も添えておくと、情報の信頼性が高まります。

募集要項や選考フロー

募集要項には募集職種や勤務地、勤務時間や休日、給与や応募資格など応募前に知っておきたい情報をまとめます。

発行後に条件が変わる可能性がある場合は、詳細は採用サイトで確認するよう案内しておくと情報の行き違いを防ぎやすくなるでしょう。選考フローは応募から書類選考、面接、内定までの流れを図で示すと理解しやすくなります。

面接回数や提出書類が職種によって異なる場合は、注記を添えておくと誤解がありません。また、募集要項を別紙にしておくと、パンフレット本体を作り直さずに条件を更新できます。変更されやすい情報を分けて管理するのも有効な方法です。

募集要項を別紙にする場合は、パンフレット本体とサイズにあわせると一緒に配布しやすくなります。印刷通販JBFでは冊子や折りパンフレット、差し込み資料など用途に応じた仕様を確認が可能です。

採用パンフレットに盛り込むべき魅力訴求コンテンツ

基本情報に加えて、企業の考え方や社員の姿を伝えるコンテンツを掲載すると、求職者が企業への理解を深めやすくなります。

企業理念や社員インタビュー、職場環境や社内制度、求職者へのメッセージなどを組みあわせることで求人票だけでは見えにくい企業の特徴を伝えられます。

ただし、抽象的な言葉を並べるだけでは、企業ごとの違いが伝わりません。理念や制度が実際の仕事にどう表れているのかを社員の経験や具体的な取り組みとともに示しましょう。

写真や本人の言葉を加えると、求職者が入社後の働き方や職場で過ごす姿を想像しやすくなります。

企業理念やビジョン

企業理念やビジョンは、会社が大切にしている価値観や、めざす未来が表れます。原文をそのまま載せるだけでなく、理念が生まれた背景や事業とのつながりを補足すると、読み手にとって理解しやすくなるでしょう。

また、社員が理念をどのように仕事へ活かしているのかを具体的な行動やプロジェクトを通して紹介する方法もあります。

こうした事例を掲載すれば、求職者は理念が日々の仕事に根付いていることをイメージしやすくなるでしょう。文章量が多くなる場合は代表者のメッセージや事業事例と組みあわせながら、企業の方向性を短い言葉でまとめると読みやすく印象にも残りやすくなります。

社員インタビュー

社員インタビューは、求職者が仕事内容や職場の雰囲気を知るうえで欠かせないコンテンツです。

入社理由に加え担当業務や仕事のなかで難しいと感じる点、工夫していることや今後取り組みたいことなどを幅広く質問すると社員の考え方や人柄が伝わりやすくなります。話し方の雰囲気を残しながら、読みやすい文章へ整えることが大切です。

また、部署や職種、入社年次が異なる社員を取り上げると複数の働き方やキャリアの選択肢を紹介できます。

求職者が自分に近い社員を見つけやすい構成で、入社後の仕事や職場で過ごす姿を具体的に想像しやすくなります。

社内イベントや職場環境

社内イベントを紹介する際は、写真だけでなく開催する目的や参加方法も記載しましょう。全社員が参加する行事なのか、希望者が参加できる交流の機会なのかを明確にすると、求職者が社内の雰囲気を具体的に理解しやすくなるでしょう。

職場環境はオフィスや会議室、休憩スペースや工場、店舗など実際に働く場所を紹介します。設備の新しさを強調するだけでなく、社員が業務のなかでどのように利用しているかを解説すると、入社後の働き方を想像しやすくなります。

写真は整えられた場所だけを撮影するのではなく、社員が働く日常の様子が伝わるものを選ぶことが大切です。

実際の職場とかけ離れた演出を避け、仕事内容や社員同士の関わりがわかる写真を掲載しましょう。

求職者へのメッセージ

求職者へのメッセージでは、企業が求める人物像や、入社後に社員と取り組んでほしい仕事を伝えます。意欲のある方のような抽象的な表現だけでなく、仕事で重視する姿勢や行動、考え方を具体的に考えましょう。

求職者が自分にあう職場かを判断しやすくなります。また、代表者や採用担当者、現場社員など発信者を明確にする姿勢も大切です。

代表者からは企業の方向性、現場社員からは実際の仕事内容など、立場に応じた内容を伝えられます。

企業側の希望だけを一方的に示すのではなく、求職者が企業を選ぶ視点にも配慮した言葉にまとめましょう。仕事内容や働く環境を率直に伝えることで、企業と求職者の相互理解につながるでしょう。

採用パンフレットの構成例

採用パンフレットの構成は、ページ数や募集職種によって変わります。ここでは、企業の基本情報と社員の姿をバランスよくまとめた、12ページの冊子を例に見ていきましょう。

表紙では、企業名や採用メッセージを大きく配置し、社員や仕事の写真を使って採用の資料であることを明確にします。会社案内の延長に見えないよう採用らしいビジュアルを意識すると効果的です。

また、見開きごとにテーマを設定すると情報が整理しやすくなります。例えば、企業理念と事業内容、職種紹介と社員インタビューなど関連する内容を近くに配置すると読みやすさも高まるでしょう。

4ページや6ページの折りパンフレットを作る場合は、掲載できる情報が限られるため、内容を絞る必要があります。すべてを詰め込もうとせず、パンフレットで伝える内容とWebへ誘導する内容を分けることがポイントです。

16ページ以上の冊子なら、職種別の社員インタビューやプロジェクト事例を詳しく紹介できます。ただし、ページが増えるほど制作費や印刷費だけでなく取材や撮影、校正などの作業も増えるためスケジュール管理が重要になります。

採用スケジュールから逆算し企画や取材、撮影やデザイン、校正や印刷までの期間をしっかり確保してください。

採用パンフレットを作成する際の注意点

採用パンフレットは、掲載する情報を増やせば伝わりやすくなるとは限りません。読み手や作成目的、使用場面を確認し、必要な情報を選んで整理する姿勢が重要です。

文字や写真を詰め込みすぎると、求職者が要点を見つけにくくなり、伝えたい内容が埋もれる可能性があります。

また、採用サイトや求人票、会社説明会などほかの採用媒体と内容を統一しておく必要があります。完成後の修正を減らすため、構成を決める段階で採用担当者や現場社員、経営層の確認範囲を設定しましょう。

掲載する数値や制度、募集条件は担当者と確認時期を明確にすると、誤記や媒体間の認識のずれを抑えやすくなります。

情報を詰め込みすぎない

1つのページに情報を盛り込みすぎると、どこから読めばいいのか分かりづらくなります。文字を小さくして無理に収めるのではなく、まずは載せる内容の優先順位を決めることが大切です。

募集条件のように更新されやすい情報は、採用サイトへ誘導する方法もあります。QRコードを使う場合は、スマートフォンで見やすいか、公開後にURLが変わらないかを必ず確認してください。

各ページで伝えるポイントは1つか2つに絞り、短い時間でも概要がつかめる紙面づくりを意識しましょう。

情報に一貫性をもたせる

採用パンフレットや採用サイト、求人票や会社説明会で伝える内容にばらつきがあると、求職者は迷ってしまいます。企業理念や募集職種、勤務条件や求める人物像など表現に違いがないかあらためて確認しておきましょう。

デザインも同じでロゴや色、書体や写真の雰囲気をそろえることで、どの媒体を見ても同じ企業らしさが感じられます。媒体ごとに役割は違っても、受ける印象が大きく変わらないように設計する必要があります。

公開前には採用担当者だけでなく、募集職種の責任者や総務担当者にも目を通してもらい、内容とデザインの両面で統一できているか確認しましょう。

専門用語を多くしすぎない

社内ではあたり前に使っている言葉でも、求職者には意味が伝わらないことがあります。業界用語や部署名、商品名や略語などは簡単な解説を添えると内容を理解しやすくなります。

特に学生向けのパンフレットでは、社会人経験がある前提の表現は避けたいところです。仕事内容を紹介するときは、具体的な顧客や作業内容、成果物を示すとイメージしやすくなります。

専門性を示すために難しい言葉を並べるのではなく、知識がない方でも理解できる表現に置き換えることが大切です。

採用パンフレット作成を依頼する印刷業者の選び方

採用パンフレットの印刷会社を選ぶときは価格だけで判断せず対応できるサイズやページ数、用紙や加工、部数などを事前に確認しましょう。

会社説明会や就活イベントに間に合うよう、入稿から納品までの流れも必ずチェックしましょう。

また、データ不備の確認方法や相談窓口の対応、増刷が必要になった場合の手順も選ぶ際のポイントになります。

写真を多く使うなら発色、落ち着いた雰囲気にしたいなら用紙の質感など、仕上がりの印象を左右する要素にも目を向けてください。

採用イベントの開催日が決まっている場合は印刷だけでなく、データ確認や加工、発送に必要な期間も考慮しなければなりません。私たち印刷通販JBFでは部数や用紙、加工や希望納期をもとに仕様を相談できます。

採用パンフレット作成の費用相場

採用パンフレットの費用は企画や取材、撮影やデザイン、印刷などどこまで依頼するかによって大きく変わります。印刷費だけを見るのではなく、制作工程ごとに費用を分けて考えると全体像がつかみやすくなります。

主な費用項目は次のとおりです。

原稿や写真を自社で用意し、完成データを印刷会社へ入稿する場合は印刷や製本、送料が中心になります。企画からデザインまで依頼する場合は、その分の製作費が加わります。

印刷費はサイズやページ数、用紙や部数、色数や納期によって変わります。同じページ数でも厚い用紙を選んだり表面加工を加えたりすると費用が上がることがあります。

費用を抑えたいときは、単に仕様を下げるのではなく、採用活動に必要な品質と部数の整理が大切です。配布予定数に予備を加え、必要な数量を計算しておきましょう。

また、変更がある募集要項を別紙にする、採用サイトと役割を分ける、撮影日をまとめるなど運用面も含めて費用を考えることで無駄を減らせます。

求職者から選ばれる採用パンフレットを作成したいなら

採用パンフレットを作成する際は、対象となる求職者と目的を明確にし企業情報や仕事内容、社員インタビューや研修制度、福利厚生などから必要な内容を選びます。

目を引くデザインだけでなく、働く姿を具体的に想像できる情報を盛り込むことが大切です。実際の社員や職場の写真を使用し、仕事の魅力や難しさを事実に基づいて伝えましょう。

また、文章や写真、図表を詰め込みすぎずページごとに情報を整理します。採用サイトや求人票とも内容を統一し、制作期間や納期の確認が、採用活動で活用しやすいパンフレットにつながります。

採用パンフレットのサイズやページ数、用紙や製本方法で迷っている場合は、掲載したい内容と配布予定数を整理して相談しましょう。印刷通販JBFでは、失敗できない採用パンフレットの印刷は、用途や希望納期に応じた問い合わせを受け付けています。